宿州职业技术学院地处苏鲁豫皖四省接壤的宿州市高新区。学院占地750亩，是一所公办高等职业技术院校。学院前身为安徽省宿县农业学校，始建于1950年2月，1980年被教育部、农牧渔业部确定为全国重点中专学校，2000年获批首批国家级重点中专学校，2001年升格为高职学院，2007年宿州教育学院并入，2021年被评为安徽省“三全育人”综合改革试点高校，2022年获批安徽省技能型高水平大学建筑设计企业，2023年8月获批动物医学高水平专业群建设，2024年10月获批安徽省“双特色”高水平专业群建设培育单位。
按照《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关法律法规，根据学院发展需要，经宿州市人力资源和社会保障局批准，宿州职业技术学院面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
本次招聘纳入宿州市市直事业单位公开招聘，由宿州市人力资源和社会保障局组织实施。按照发布招聘公告、报名与资格审核检查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。
经市人力资源和社会保障局核准，宿州职业技术学院2025年度公开招聘事业单位工作人员5名（岗位计划详见附件）。岗位计划等信息自2月28日起，同时在安徽省人事考试网（）、宿州市人民政府网（）、宿州市人力资源和社会保障局网（）及宿州职业技术学院官方网站、宿州职业技术学院微信公众号等相关媒体上发布。
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生，且一定要符合以下条件：
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1989年2月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）依照国家、省有关法律法规，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
报名采用网络报名的方式来进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2025年3月4日9:00至3月10日18:00，逾期不再补报。
报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，签署“诚信承诺书”，填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审核检查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人真实的情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审核检查，其真实的情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，3月11日16:00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审核检查。经过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审核检查的，在3月11日16:00前可以改报其他岗位。
通过资格审核检查的报考人员，应于3月12日18:00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，能够轻松的享受减免笔试费用的政策。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于3月14日12:00－17:00改报其他合乎条件的岗位。
2025年度市直事业单位统一笔试公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
报考人员可于3月26日至28日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在宿州市。
笔试成绩确定后，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩（具体时间另行通知）。
对于报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。该政策适用于经我省统一组织选拔、服务期满、考核合格的“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核合格的安徽籍“服务基层项目”人员。上述人员于3月29日下午15:00-17:00期间携带相关证书到宿州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（宿州市银河一路政务中心主楼219室，联系方式）申报加分事宜。
“选聘高校毕业生到村任职工作”人员应提供由省级组织部门出示的大学生村官服务证书原件和复印件；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员应提供由省级教育主管部门出示的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”计划人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“大学生志愿服务西部计划”人员应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。
对经审核符合加分条件的人员，在宿州市人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门各增加2分。
成绩公布后一周内，报考人员可登录宿州市人力资源和社会保障局网站，查询岗位成绩排名情况。
笔试最低控制合格分数线分（其中，报考艺术、体育类专业岗位放宽到130分）。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。
报考者的资格审核检查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
（1）2025年毕业，但资格复审时尚且还没有取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出示的书面证明和有关证件材料复审。
（2）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
专业测试工作由市直主管部门及其所属招聘单位负责。其中，采取结构化面试的招聘岗位由宿州市人力资源和社会保障局统一组织。
专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式来进行，主要考查应聘人员的综合素养、专业相关知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。
面试、试讲等须设立考官组。考官组一般不少于7人，面试考官原则上实行全部考官异地交流。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可将该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低分数线，也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在宿州市人力资源和社会保障局网公布。
考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
体检和考察工作由宿州市人力资源社会保障局和宿州职业技术学院负责统一组织实施。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关法律法规执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全方面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是不是满足规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确，有没有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，依规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在宿州市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由宿州职业技术学院依规定将相关材料报送宿州市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，宿州职业技术学院与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关法律法规执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关法律法规给予严肃处理。
有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆宿州市人力资源和社会保障局网查询、查阅。
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